H1B 工资等级对照

2026 年起 H-1B 抽签按工资等级加权：Level IV 进池 4 次，Level I 只有 1 次。填上你职位的四档工资和你的年薪，看看你在第几档、要加多少才能升一档。

你的工资等级—

抽签进池次数—

离下一档还差—

Level I–IV 是什么

雇主给 H-1B 员工的工资不能低于“现行工资”（prevailing wage）。美国劳工部（DOL）按职位的 SOC 代码和工作所在地区，用劳工统计局 OEWS 的数据定出四档：

Level I（入门）：大致是当地同类职位工资的第 17 百分位，对应刚入行、在指导下做常规工作的职位；
Level II（合格）：约第 34 百分位，有一定经验、能独立做中等复杂度工作；
Level III（有经验）：约第 50 百分位（中位数），需要相当经验，能独立判断；
Level IV（资深）：约第 67 百分位，要求高级技能、能带团队或做复杂决策。

II 和 III 不是单独统计的：按法律公式，把 I 和 IV 的差平均分成三份，加到 Level I 上得到 II 和 III。每年 7 月 1 日 DOL 会更新一次数据，可以在 FLAG 工资查询或 flcdatacenter.com 免费查。职位的等级本来应该按职位要求（学历、经验、职责）定，不只是看工资数字，具体由雇主的律师判断。

2026 年起：H-1B 抽签按工资等级加权

国土安全部 2025 年 12 月 29 日发布最终规则（90 FR 60864），2026 年 2 月 27 日生效，从 FY2027 抽签（2026 年 3 月注册）开始执行：

注册时雇主要填 offer 工资达到或超过的最高 OEWS 等级；
抽签时 Level IV 进池 4 次，Level III 3 次，Level II 2 次，Level I 1 次；每人最多只会被抽中一次；
工资低于 Level I（用了其他合法的工资来源）按 Level I 算；有多个雇主替你注册的，按其中最低的等级算；多个工作地点按最低的那个地点的等级算；工资是一个区间时按区间下限算。

按白宫 2026 年 9 月的公告，FY2027 被抽中的注册里，Level III 和 IV 合计约占 46.3%，Level I 只占约 17.8%。

还在变化的规定

DOL 提议提高四档工资：2026 年 3 月 27 日劳工部发布了提议规则（91 FR 15454），打算把四档从大约第 17/34/50/67 百分位提高到约第 34/52/70/88 百分位。到本页更新时还只是提议，没有生效，LCA 仍按现行四档。
$100,000 费用：2025 年 9 月的总统公告要求部分新 H-1B 申请（主要是受益人在美国境外的）额外支付 $100,000，2026 年 9 月 18 日的公告（Proclamation 11069）把它延长到 2027 年 9 月 21 日。DHS 另外还提议对所有抽签类 H-1B 申请收取 $103,265 的费用（2026 年 8 月提议规则），同样尚未生效。

H-1B 注册流程、日期和费用以 USCIS 的 H-1B Electronic Registration Process 页面为准。

说明：这个工具只做数字对照，不构成法律建议，也不内置任何工资数据。工资等级要按你职位实际对应的 SOC 代码、工作地点和职位要求来定，由雇主和律师在 LCA 和 H-1B 注册里确定，可能和你自己查到的不一样。请以雇主的移民律师给出的结论为准。所有计算都在你的浏览器里完成，不会上传任何数据。